CDD
Tchad
11/2026
Basé à Koumra
Poste ouvert sous condition d’obtention des financements attendus
ID intervient depuis plus de 20 ans à Moundou(sud-ouest), et est aujourd’hui reconnue comme un acteur légitime du développement local. Actuellement ID est impliqué dans 7 programmes qui sont :
- Le programme RESIS’TERRE,de lutte contre les changements climatiques dans le Logone Occidental, orienté vers la reforestation et la mise en œuvre d’actions de renforcement de capacités ;
- Le programme ManMadjibé d’amélioration de l’accès à l’eau-assainissement dans le Mandoul ;
- Le Projet KODEC, un projet d’appui à la gestion des déchets auprès de la commune de Koumra
- Le projetPLIM2 – Projet de lutte contre les inondations à Moundou, du Ministère de l’eau et l’énergie, pour la composante 2 dont ID a la responsabilité, couvrant la gestion et l’extension d’un service de gestion des déchets dans la ville de Moundou et l’entretien des réseaux de drainage des eaux de pluies, et enfin un volet formation-sensibilisation- mobilisation sociale. Ces activités sont menées en partenariat étroit avec la commune de Moundou.
- Le programme PASAPA – programme d’appui aux services d’accès à l’eau potable et assainissement dans les cantons Bémian et Kagroye.
- Et enfin le programme AGIL-Appui à la Gouvernance Inclusive Locale dans la commune de Koumra, Péni,Moundou et Ati
Une grande partie des équipes de ces programmes partagent le même bureau à Moundou, une base a également été ouverte à Koumra en aout 2022. Les équipes sont supervisées par une Directrice pays Tchad et un coordinateur des programmes, appuyées par un Responsable administratif et financier.
Le programme AGIL est un nouveau programme d’ID. Il s’appuie sur la longue expérience d’Initiative Développement dans le domaine d’appui aux Communes et au processus de la décentralisation au Tchad. Il vise un meilleur accès aux services et le renforcement des capacités des communes ainsi que l’accompagnement des jeunes qui restent un défi majeur. Les zones identifiées, sont moins bien couvertes par les services de base, malgré lesefforts fournis par les services de l’Etat et les communes. AGIL s’appuie sur les recommandations et expériences des programmes précédent (AGORA, Moundou Leci, KODEC).
Les zones d’intervention sont notamment les communes de : Koumra, Péni, Moundou et Ati. Koumra fait suite programme AGORA puis KODEC ; Moundou fait suite au programme Moundou Leci ; Ati quant à elle s’inscrit à la suite du programme AGORA et Péni est une nouvelle zone en terme d’intervention d’ID.
Objectif général : Contribuer à un développement local inclusif au bénéfice de tous.tes au niveau communal
Objectif spécifique : Renforcer l'action des autorités locales et des OSC pour un développement local inclusif
Résultat 1 : Les capacités des autorités locales sont renforcées pour une planification et une gestion plus qualitative,participative et inclusive des services communaux
Résultat 2 : Les autorités locales et la société civile collaborent pour la mise en œuvre de services publics de qualité, opérationnels et inclusifs
Résultat 3 : Les jeunes et organisations qui les représentent renforcent leur pouvoir d'agir en vue d'une meilleure contribution au développement local
AGIL s’inscrit ainsi dans les cadres internationaux, régionaux et nationaux pour décliner ses interventions qui répondent aux besoins exprimés localement par les collectivités et populations.
À Moundou, l'appui au service d'action sociale, centré sur l'employabilité des jeunes, s'inscrit dans le cadre de l‘axe "employabilité et auto-emploi" du Plan d'Action de la Jeunesse (PAJ) élaboré par les jeunes de la commune — un plan que le maires 'est engagé à intégrer au Plan de Développement Communal (PDC), en cours de finalisation. Il est aussi en lien avec d’autres initiatives locales et avec l’objectif du plan triennal du CAPILOC (le Cadre de Concertation Pluri Acteurs Publics et Privés de la formation professionnelle et insertion de la province du Logone Occidental), lancé en 2024, qui souhaite accompagner les jeunes à faire face au fort taux de chômage de Moundou (47%).
A Koumra et à Ati, les plans de développement communaux (PDC) ont été mis à jour dans le cadre du programme AGORA (PAG2), avec la participation des cadres de concertation communaux (CCC)multi-acteurs et inclusifs. Tous deux portent, dans leurs axes prioritaires, la mise en place et le fonctionnement de services publics essentiels. A Koumra, si le service de gestion des déchets a bénéficié d’un premier appui, la collectivité et abonnés témoignent d’un besoin d’accompagnement complémentaire pour assurer son opérationnalisation. A Ati, un diagnostic complémentaire permettra d'identifier le service prioritaire à accompagner, selon les besoins identifiés par la collectivité et les habitants.
Consacrée commune par lar éforme territoriale de 2024, Péni bénéficiera enfin de l'appui du programme pour l'élaboration de son premier Plan de Développement Communal (PDC). Cet accompagnement portera également sur l'identification du service prioritaire à soutenir, sur la base des besoins exprimés par les habitant.e.s au sein du Cadre de Concertation Communal (CCC).
Au-delà des collectivités et des services renforcés, AGIL vise aussi à renforcer les capacités de la société civile pour en faire un acteur à part entière du développement local. Grâce à la MAROI(Méthode d’Accompagnement et Renforcement des Organisations Institutionnelles),des OSC seront accompagnées dans leur structuration et dans la mise en œuvre de leurs programmes en lien avec leurs visions et les orientations locales. AGIL a également pour objectif de renforcer l’inclusion et l’insertion des femmes et des jeunes, en mobilisant diverses approches comme la MACC (Méthode d ’Accompagnement des Communautés au Changement) qui vise à initier une dynamique de changement endogène, inscrite dans les représentations locales et l’organisation sociale, qui atténue donc les risques de résistance au changement et de tensions entre les acteurs. C’est une approche qui renforce l’empowerment des acteurs dans leur capacité à répondre à leurs propres enjeux.
AGIL est enfin intégré dans une Convention Programme (CP) multi-pays qui regroupe trois autres programmes répartis au Congo et en Haïti, qui vise un développement local inclusif.
Durée du programme : 3 ans
Budget : 2.93M €
Poste basé à Koumra, avec des déplacements de manière régulière sur l’ensemble des zones du programme et de manière ponctuelle sur le territoire national, notamment à Ndjamena.
Il s’agit d’un nouveau programme programme à mettre en œuvre à la fois dans des anciennes communes d’intervention d’ID (Moundou,Ati et Koumra) et une nouvelle commune (Péni). Cela nécessite donc de fortes capacités d’organisation pour mettre en place et gérer l’équipe ainsi que les processus (financiers, logistiques, RH, opérationnel).
Le.la Responsable de programme(RP) à ID est un véritable chef d’orchestre, qui, dans le cadre du document de programme engageant l’organisation, pilote la conduite du programme dans toutes ses dimensions.
Il.elle coordonne les interactions entre les différentes parties prenantes du programme :équipes, partenaires externes (Autorités locales, services déconcentrés, Conseillers municipaux, Maires, partenaire comme ATNV…), fonctions supports. Il.elle est en contact régulier avec les chargé.e.s de mission et responsables thématique au siège qui l’appuient dans la déclinaison des activités.
Il.elle agit comme point de contact central, facilitant la communication, la résolution des problèmes et la prise de décisions pour garantir la réalisation des objectifs du programme dans les délais impartis. Enfin, il.elle assure également la liaison avec le coordinateur des programmes, en rendant régulièrement compte de l'avancement du programme, des défis rencontrés et des mesures prises pour y faire face.
Le rôle d'un.e RP est complexe,multifacette et exige un équilibre délicat entre plusieurs aspects, qui nécessitent d’être au plus près du terrain tout en gardant une vision du cap et stratégique de son programme.
▪ Définir et mettre en place le fonctionnement de l’équipe, dans tout le parcours des salarié.e.s : de leur l’intégration à la fin de la collaboration
▪ Participer à la gestion des RH : validation des congés, suivi des contrats,évaluations du personnel
▪ Co-élaborer la planification mensuelle des activités avec l’équipe et les partenaires (les Mairies et l’ATNV) :définition des objectifs, priorisation des activités, régulation de la charge de travail, etc.
▪ Renforcer les capacités de l’équipe en fonction des besoins identifiés
▪ Assurer la cohésion et la motivation de l’équipe composée de :
· Ati :un.e assistant.e responsable de programme, un.e chargé.e de mission services etun.e chargé.e d’accompagnement MACC
· Moundou : Chargé.e Mission Entreprenariat jeunesse
· Koumra : Chargé.e d’accompagnement MACC/MAROI ;Chargé.e de mission gouvernance ; Chargé.e de mission services
· Un chauffeur
▪ Définir la planification mensuelle, trimestrielle et annuelle en se basant sur la planification opérationnelle, cela en lien avec le partenaire de mise en œuvre (ATNV) et les thématiques au siège. Être en capacité de proposer des ajustements en fonction de l’avancée des activités, du contexte, de contraintes externes etc.
▪ Mettre en œuvre les activités du programme
▪ Mettre en place le dispositif SERA et les outils de suivi des activités, , avec l’appui du Chargé SERA
▪ S’assurer de l’évolution des indicateurs pour l’atteinte des objectifs
▪ Participer à la budgétisation des activités
▪ Être l’ordonnateur des dépenses en conformité avec les procédures ID et bailleurs ; assurer donc de ce fait un contrôle comptable de premier niveau et la mise à jour du suivi budgétaire
▪ Planifier ses prévisions de dépenses
▪ Proposer des réaménagements budgétaires internes selon les besoins
▪ Contribuer à la recherche de financements et cofinancements si nécessaire
▪ Entretenir de bonnes relations avec les partenaires (OSC, institutions, ATNV, Club RFI, Communes, services, ANCT etc.)
▪ Représenter ID lors des rencontres liées au programme notamment dans le COPIL et les réunions bailleurs.
▪ Animer l’équipe programme pour la capitalisation des activités
▪ Elaborer les rapports trimestriels,semestriels ainsi que les rapports annuels et de fin de programme.
Le.la RP est sous la responsabilité du coordinateur des programmes (CP).
Dans le cadre du document programme qui précise les activités à mettre en œuvre, les objectifs à atteindre et les moyens humains et financiers, le.la RP organise et priorise ses activités en autonomie de manière à assurer la bonne mise en œuvre du programme et le respect des délais prévus dans le planning prévisionnel.
Lorsqu’il.elle sort du cadre du document programme, cela nécessite la validation de la Directrice pays.
Interne :
Le.la RP a des liens fonctionnels avec les chargé.e.s de mission et responsable thématique au siège,les équipes techniques et opérationnelles d’ID (logistique, comptabilité,autres RP) ainsi que le contrôleur de gestion au siège et le.la RAF basé.e à Moundou.
Externe :
Le.la RP est en contact avec les partenaires de mise en œuvre du programme ainsi que les autorités locales et les services déconcentrés de l’Etat.
Le.la RP prend part aussi aux réunions de coordination inter RP dans l’idée de s'impliquer dans la structuration d'ID Tchad et de contribuer aux échanges entre pairs ; il est attendu de manière ponctuelle une implication sur des chantiers transversaux (transition écologique, PEASH…).
Il prend également part aux temps d’échange inter-programme dans le cadre de la Convention Programme ACTIF2 (réunions, séminaires), dans laquelle figure AGIL, et mobilise les partenaires pour qu’ils participent.
- Expérience professionnelle de 5ans dont au moins 3 ans en responsabilité de programme/dans un poste similaire(management d’une grande équipe, gestion financière, pilotage opérationnel de programme)
- Au moins une expérience préalable autour des enjeux de décentralisation, et/ou accompagnement des communes et s rvices, et/ou développement local
- Expérience de travail dans les ONG notamment avec un siège ;
- Formation bac +5 dans les sciences humaines (sociologie, sciences politiques, aménagement, travail social…) ou dans le domaine du service urbain
- Excellente capacité de rédaction et synthèse en langue française
- Bonne maitrise de l’informatique et du pack Office
- Connaissance de la décentralisation au Tchad et de ses enjeux
- Expérience préalable ou connaissance des enjeux de genre et d’égalité femmes-hommes, ainsi que des jeunesses
- Expérience de travail avec des associations locales, de l’appui organisationnel, connaissances ds enjeux des associations locales
- Expérience de travail dans le dialogue avec des acteurs institutionnels de haut niveau
- Expérience de management à distance
- Capacité à innover et expérimenter
- Capacités à transmettre ses connaissances, à assurer un transfert de compétences à lafois auprès de son équipe, mais aussi auprès des partenaires du programme (OSC,commune, etc.)
Langues parlées : Français, Ngambaye, Sara, Arabe
- Contrat à durée Déterminée de 3 (trois) mois renouvelable, le programme est d’une durée de 3ans, le.la salarié.e sera reconduit.e à la suite de ce premier contrat en fonction de ses résultats et après un entretien
- Salaire compris entre992.141 FCFA et 1 071 512 FCA brut/mois selon la grille de salaire ID , le profil et l’expérience du. de la candidat.e retenu.e
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Veuillez lire attentivement le profil attendu et assurez-vous de respecter ce cadre avant de candidater. Il s’agit d’un poste à responsabilité qui n’est pas adapté à un jeune diplômé.
Si ce poste vous intéresse,merci d’envoyer votre candidature (CV, lettre de motivation, copie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats de travail, au moins 2 références professionnelles ainsi que la carte ONAPE) dès que possible à l’adresse courriel suivante :
recrutement.tchad@id-ong.org avec la mention obligatoire « Avis recrutement RP AGIL »
Plusieurs recrutements sont encours ; si la mention « recrutement RP AGIL » est manquante,votre dossier ne sera pas traité.
Au nom de Sylvaine OUDIN,Directrice pays avec la mention « Avis recrutement RP AGIL »
NB : Les tests écrits et entretiens seront organisés en présentiel à Koumra, Moundou ou N’Djamena.
La prise de poste est prévue en début de novembre 2026
Attention : tout dossier incomplet ne sera pas retenu. Seuls les candidats/es présélectionné/es à passer les tests écrits et entretiens seront contactés.